Rekrutteringsprocessen

1. Medarbejder søges
Hvor længe en ledig stilling er slået op, afhænger af stillingens karakter. Vi oplyser om den aktuelle ansøgningsfrist på hvert enkelt stillingsopslag.

2. Vi kvitterer for din ansøgning
Når vi har modtaget din ansøgning vil du få tilsendt en mail med en bekræftelse herpå. Såfremt din profil passer på det vi leder efter, vil du blive kontaktet vedrørende den videre proces hurtigst muligt.

3. Indkaldelse til 1. samtale
Når vores rekrutterings-afdeling har modtaget din ansøgning, vil ansættende leder og den rekrutteringsansvarlige sammen vurdere hvilke kandidater der skal indkaldes til en 1. samtale.

4. Indkaldelse til 2. samtale
På baggrund af 1. samtalen udvælges de kandidater, der vurderes at være bedst kvalificeret til jobbet. De udvalgte kandidater bliver inviteret til en 2. samtale, hvor kandidaten inden samtalen vil blive bedt om at tage en personlighedstest.

Du kan regne med, at hver samtale varer ml. 45-90 minutter.

4. Til lykke med jobbet
Når alle samtaler er afsluttet, vurderer vi kandidaterne og tilbyder den bedst kvalificerede kandidat jobbet. Når processen er afsluttet, modtager alle kandidater en tilbagemelding på deres ansøgning.


Har du spørgsmål til rekrutteringsforløbet?
Har du spørgsmål i forbindelse med at søge et job hos Telenor, er du velkommen til at sende en e-mail til vores rekrutteringskonsulenter. Skriv til rekruttering@telenor.dk.

Du kan holde øje med vores ledige stillinger her. Hvis vi i øjeblikket ikke har en ledig stilling, der passer til dig, vil vi opfordre dig til at tilmelde dig vores Jobagent. Når du tilmelder dig vores Jobagent bliver du bedt om at krydse af hvilken kategori af arbejde du er interesseret i, og derved får du tilsendt en mail når vi poster et jobopslag, som er relevant for dig.