1. ’Medarbejder søges’
Hvor længe en ledig stilling er slået op, afhænger af stillingens karakter. Vi oplyser ansøgningsfristen for de forskellige stillinger.
2. Vi kvitterer for din ansøgning
Uanset hvordan du sender din ansøgning, om det er online, pr. e-mail eller med post vil du altid modtage en kvittering via samme medie, som du har anvendt ved ansøgningen. Den hurtigste, sikreste og letteste måde at ansøge på er at anvende linket under hver jobbeskrivelse her på siden.
Vores HR-afdeling sender løbende ansøgninger videre til den rekrutteringsansvarlige linjeleder. Når linjelederen har læst og gennemgået alle ansøgningerne, udvælger og indkalder vedkommende et antal kandidater til samtale.
3. Én samtale er ikke nok
På baggrund af den første samtale samt eventuelle tests og referencer udvælger vi de kandidater, der passer bedst til jobbet. De udvalgte kandidater bliver inviteret til endnu en samtale, hvor der i nogle tilfælde deltager en konsulent fra vores HR afdeling.
Antallet af samtaler afhænger af, hvilken type job det er, og hvor mange kandidater der vurderes at have de rette kvalifikationer til jobbet. Du skal dog regne med, at du som regel skal gennem to til tre samtaler før en evt. ansættelse. Du skal også regne med at møde en række forskellige repræsentanter fra virksomheden udover den ansættende leder.
Formålet med samtalerne er, at vi får mulighed for at lære hinanden bedre at kende og finde ud af, om vi sammen kan opbygge et stærkt arbejdsmæssigt forhold. Samtalerne vil typisk vare 45-90 minutter.
4. Den bedste af de bedste vinder
Når alle samtaler er færdige, foretager vi en samlet vurdering af topkandidaterne, og på baggrund heraf udvælges den kandidat, der får tilbudt jobbet.
I nogle tilfælde kan vanskeligheder i planlægningen af samtalerne betyde, at rekrutteringsprocessen trækker ud. Vi vil gøre vores bedste for at informere dig om eventuelle forsinkelser. Alle kandidater får en tilbagemelding på deres ansøgning, når processen er afsluttet.